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首页 > “我与公司”全员学习讨论

           “我与公司”学习讨论为泰豪文化建设重要内容,全员参与学习讨论,并与员工“三考”挂钩。从1999年起,每年4至6月份,公司会根据统一印发的年度《员工学习资料》,组织员工进行形式多样的主题学习讨论活动,每次学习讨论主题都是根据公司的内外部环境和时代特征来确定,具有强烈的现实意义,学习过后,使得员工对当年关注的热点问题有清晰的理解和认识,从而使员工在“认同企业、忠诚职业”上,在思想、行动、目标上更加统一、协调和一致。